5 choses à faire pour être le candidat que les recruteurs recherchent

5 choses à faire pour être le candidat que les recruteurs recherchent

Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi ou en quête de nouvelles opportunités, il vous faudra comprendre que le marché de l’emploi est dynamique et qu’il est en perpétuelle évolution. Vous aurez besoin de vous réinventer, de vous démarquer si vous voulez captiver l’attention des recruteurs.

À cet effet, Michel Niamké Bile, un spécialiste en recrutement de talents vous propose de découvrir dans cet article 5 choses que vous devez absolument faire pour être dans la ligne de mire des recruteurs (la liste n’étant pas exhaustive).

1 – Soigner son profil sur son CV et ses comptes professionnels

Qu’il s’agisse de LinkedIn ou de CV, il est important de savoir que votre profil doit cadrer au maximum avec les attentes du recruteur ou de l’offre. Un profil mal adapté ne fera que vous porter préjudice.

Étant donné que la recherche d’emploi est un exercice très mental, vous gagnerez à orienter votre énergie vers la bonne cible. Pour cela, vous devez donc veiller à ce qu’il y ait une parfaite correspondance entre votre profil et l’offre pour laquelle vous postulez. Aussi, il est important que votre profil sur vos comptes professionnels soit bien soigné, car ils serviront de vitrine à votre expertise et parcours professionnel.

De nos jours, un profil LinkedIn bien conçu et alimenté avec des contenus pertinents peut d’ailleurs convaincre un recruteur plus rapidement qu’un CV et une lettre de motivation.

2 – Bien comprendre les exigences de l’offre

Quand vous postulez à une offre, lisez bien les critères qui sont demandés. Aucun critère n’est anodin.

Si vous n'avez pas certaines compétences demandées et que vous pensez pouvoir les développer dans l’exercice de la fonction, il faut vous demander quelles sont vos marges de progression.

Par exemple, si vous envoyez votre candidature sur un poste bilingue (français - anglais) alors que vous ne parlez pas anglais, comprenez que vous êtes déjà éliminé. Votre candidature aura très peu d’intérêt.

3 - Préparer soigneusement son entretien d’embauche

Vous connaissez le dicton : “ on n'a pas deux fois le moyen de faire bonne impression”.

L’entretien d’embauche reste à ce jour, le meilleur moyen que vous avez à défendre votre candidature. Cet exercice ne s’improvise pas, vous devez vous y préparer.

Pour cela, vous pouvez, par exemple, commencer par identifier vos points forts avec le poste et mettre en avant ce que vous savez faire. Faites des simulations d’entretien devant vos proches en leur faisant écouter votre pitch de présentation et demandez-leur de vous donner des avis objectifs afin que vous puissiez vous améliorer.

N’oubliez surtout pas de préparer des questions (1 ou 2) à poser en fin d’entretien. Cela montrera davantage votre intérêt pour le poste à pourvoir.

4 – Faire preuve d’agilité

C’est une compétence de plus en plus demandée en entreprise à cause des changements fréquents dans beaucoup de secteurs d’activité. Cette compétence vous permettra d’être flexible et de vous réinventer pour faire évoluer vos compétences par rapport à certains projets à développer.

Il faut donc que vous soyez à l’aise avec le changement et sachiez faire preuve d’adaptabilité en toute situation. 

5 – Se former sans relâche

La formation est cruciale dans un monde en pleine mutation surtout avec l’IA. Vous devez changer aussi avec le monde sinon vous deviendrez vite obsolète.

Cherchez toujours des moyens pour faire de nouvelles formations et pour acquérir de nouvelles compétences. Il ne faut pas que vous dormiez sur vos lauriers en vous disant que vos longues études et diplômes actuels vous garantissent un bel avenir professionnel.

Vivre, c’est apprendre et dans le monde professionnel en particulier, vous vous laissez mourir dès lors que vous arrêtez d’assimiler de nouvelles choses pour être toujours au goût du jour.

Faites donc ces 05 choses et vous pouvez être sûr que vous augmenterez en valeur aux yeux des recruteurs et réussirez peut-être même à faire en sorte que ce soient les recruteurs qui vous cherchent avidement et non vous qui leur couriez après.